Опыт сотрудничества как с ведущими игроками рынка - Газпром, Роснефть, Лукойл, Росатом и другие компании, так и с сегментом малого бизнеса, где наша основная ценность, в связи с отсутствием в таких компаниях выделенной функции HR - в формировании системы управления персоналом.
Подбор персонала
Кейсы
Поиск финансового директора для нефтесервисной компании.
Уникальность данного проекта заключается в требуемом опыте работы в нефтяной отрасли и высокой финансовой экспертизе.
Поиск Главного бухгалтера с релокацией в Ирак.
Сложность этого проекта заключается в поиске высококвалифицированного бухгалтера, готового к работе в сложных условиях и знаниям и соблюдению местных норм бухгалтерии.
Другие кейсы и реализованные проекты
Поиск инвестиционных аналитиков для расширения департамента ведущей производственной компании.
Поиск Директора департамента M&A (юриста) в нефтяную компанию.
Поиск Директора производства с релокацией по России в производственную компанию.
Поиск Директора по маркетингу в производственную компанию.
Поиск менеджеров по продажам в компаниях различных отраслей.
Поиск Менеджеров ИТ проектов на внедрение различных ИТ систем в производственную компанию.
Поиск ИТР персонала для крупной производственной компании (механиков, энергетиков и т.п.).
Senior Python Developer для американской компании, которая занимается верификацией данных людей.
Сложность проекта состояла в том, что сотрудник должен иметь опыт от 8 лет в топ-10 IT компаний СНГ, говорить свободно на русском и английском языках, физически находиться не в РФ и РБ и быть готовым через полгода переехать в Канаду. Логистика состояла из 7 этапов отбора, 4 из которых – технические секции. Стек: Python, Django
Senior C++ разработчик в компанию, которая занимается генерацией звука.
Уникальность проекта в том, что сотрудник должен иметь отношение к тематике звука или музыки. Не только в плане умения писать код, но и в плане любительского/профессионального увлечения музыкой, физически находиться не в РФ/РБ иметь ИП за рубежом, свободно разговаривать на русском и английском языках.
Senior JS Developer в компанию, которая занимается разработкой браузера.
Сотрудник должен иметь опыт разработки браузеров (их всего в мире из крупных около 20), иметь опыт c JavaScript, TypeScript, Svelte. Иметь ИП в любой стране за рубежом.
Server Side Software Developer в компанию, которая занимается разработкой менеджера паролей.
Сложность проекта в том, чтобы найти человека из аналогичного или схожего продукта, опытом на С++ от 5-6 лет, со свободным русским и английским языками, который физически находится не в РФ и готов буде переехать в Сербию на постоянное место жительства.
Senior Ruby Developer в компанию, которая занимается разработкой браузера.
Опыт работы в браузере, опыт работы с AWS, умение решать девопсовские задачи.
Наша команда успешно справилась с поставленными задачами!
Потратили на поиск специалиста 2 месяца? Мы закроем вакансию за 2 недели.
Наши услуги оплачиваются постфактум - по факту выхода кандидата на работу, мы не ограничиваем вас во времени, работаем до тех пор, пока вы не найдете идеального кандидата.
Предоставляем гарантию - до 3 месяцев в виде однократной бесплатной замены специалиста.